超级猩猩发布教练赋能投资计划 超猩学院为教练正名

2018年8月8日,超级猩猩健身在上海长宁来福士举办了品牌成立四年以来的首场发布会。这场在教堂举办的主题为「Hello!我是教练」发布会,宣布Super Banana Program的正式启动,先行一步革新健身产业。

这次发布会由超级猩猩 × 摩登天空运动厂牌共同举办,由一直播全程独家直播。 超级猩猩还邀请了国内外具有影响力、成功的优秀行业教练以及行业大咖,与大家分享了四年来超级猩猩0%教练流失率的秘密。

4年前超级猩猩刚出现的时候,按次付费、不办年卡的模式刷新了大众对于中国传统健身行业的认知。那时候有人说,超级猩猩一定会死掉。但四年后的现在,我们看到了超级猩猩又先行了一步。

而4年后的今天,面对这个内容为王的年代,超级猩猩再来革新健身产业。一个健身公司,为什么将内容看得如此重要?因为创始人跳跳认为,要形成真正属于我们中国人自己的品牌,就是要不断研发产品。别人敢想不敢做、不敢想不敢做的事情,全被超级猩猩实现了。

超级猩猩一直在倡导“影响更多人健身”。 甚至于把这一点当作品牌的使命。 这其中,对于如何“影响”、能否“影响”的效果展现,最直接的贡献者就是教练。一个品牌如果没有自己的拳头产品,何以称之为品牌?教练团队是可以说超级猩猩最大的品牌资产。

基于此,超级猩猩健身成立4年来的首场发布会,并没有在发布会上讲未来开店计划、企业前景展望。而是在为 SUPERTEAM教练团队向行业发声。我,是一名健身教练。

2014年,超级猩猩创立之前。创始团队成员之一的瓜瓜设计了一把智能锁,最初只想要给它找到一个像健身舱一样的“家”去保护时的单纯初心。

现在的他们,仍与4年前刚起步的时候一样。2018年8月8日超级猩猩上海发布会单纯透彻地在讲「我是教练」。

正如创始人跳跳在发布会上提到的,4年的积淀,超级猩猩SUPERTEAM教练团队创造了很多伟大的数字:单店日均12节课,满员率70%,全职教练0%流失率,平均1.3年完成一次晋升。

超级猩猩的教练人均3个的满员用户社群……课上课下教练与用户之间,关于运动话题的无缝交流,让超级猩猩看到,每一个选择了健身教练作为职业,甚至于作为事业的人,对于运动这件事都有着极致的热爱与专注。

发布会同时宣布,认为「教练,本该这样。」的超猩学院致力于组建健身行业智库,为教练全生命周期赋能。超猩学院作为超级猩猩旗下的健身行业内容IP平台正式开放,给健身教练提供一个全面成长的开放平台。

2018年超级猩猩发布了Super Banana Program教练全生命周期的赋能投资计划,首次向行业披露了自己招聘新教练的猩生计划,以及对于120位全职教练,100余名兼职教练,人均3万+的培养资金支持计划。

超级猩猩将向行业提供一份适合中国健身教练清晰明确的职业地图,超猩学院规划了中国健身教练该如何经历开始、成长直至走向卓越。从猩生计划加入正式加入超级猩猩superteam开始,Super Banana Program就正式启动。

首个阶段「猩开始」由超猩学院导师团队提供培训。培训导师团队既涵盖了内训师,也涵盖了超级猩猩人均签到超过50余万次的自主研发的课程产品项目创始人。

在初阶时期,超猩学院规划了三项培训内容。授课能力提升(集中封闭培训)、理论基础、自主研发课程认证培训。通过这三项培训,是新加入超猩教练团队的教练基础要求。

包括大团课、小团课,甚至于授课艺术,这个阶段会帮助教练更有针对性的提高综合授课能力。还有机会参与专业话剧演员教授的发声课程,音乐人分享的课程配乐技巧以及英文口语、口令的多样课程,在这个阶段,超猩教练开始成长,除去基础理论知识以外的软实力提升,给猩生教练赋予更多「超猩属性」。

同时根据教练本人的意愿、特长与从业经验,超猩学院的Super Banana Program第三阶段「猩卓越」中,有【培训发展、课程研发、经营管理】等方向供在职教练选择。其中经营管理方向会提供更多的财务、运营等方面的学习,甚至提供门店合伙人的机会。

在提问环节,被问到教练如何能成为门店合伙人的时候,跳跳在发布会分享了这样一件事情。

团队里一直有“教练回家”的计划,超级猩猩也一直被用户问会不会考虑到他们的家乡城市,跳跳说:“如果有教练,告诉我说我想要回家乡安家置业了,超级猩猩会提供技术、经营管理以及资金支持将”超级猩猩”开到教练的家乡。”

超级猩猩遇见过很多低估了自己的教练,在超级猩猩他们不仅完成了个人的职业成长,更打破了外界对“我是教练”的惯性思维,印证了健身教练这完全是一个值得期待的职业。

过去四年,许多年轻的教练从超级猩猩开始,通过努力近百位年轻的教练成长为闪耀的明星教练、培训师、课程研发者和门店管理者。Super Banana Program教练全生命周期的赋能投资计划的正式发布,将以超级猩猩的品牌,重新定义健身行业,重新定义健身教练。

据了解,线上的超猩学院同时在计划运营中。不仅与线下学院授课方式不同,其内容也是邀请了更多的外部导师参与制作,为教练提供经管系课程、运动科学、以及教练技能综合技能提升等课程。线上培训产品完整归纳了碎片化时间。让每一位教练能高效自主的安排学习的时间,从而取得更快的进步。

一场在教堂举办的“我是教练”年度发布会,在全行业高达60%的离职流失率的背景下,揭秘了超级猩猩教练0流失率的神级现象。也向大家展示了,健身教练这份值得人期待的职业可以作为终生事业投入发展,因为就如医生、律师一样,需要长时间的知识累积和学习才能称得上专业。2018年8月8日,超级猩猩健身在上海长宁来福士举办了品牌成立四年以来的首场发布会。这场在教堂举办的主题为「Hello!我是教练」发布会,宣布Super Banana Program的正式启动,先行一步革新健身产业。

这次发布会由超级猩猩 × 摩登天空运动厂牌共同举办,由一直播全程独家直播。 超级猩猩还邀请了国内外具有影响力、成功的优秀行业教练以及行业大咖,与大家分享了四年来超级猩猩0%教练流失率的秘密。

4年前超级猩猩刚出现的时候,按次付费、不办年卡的模式刷新了大众对于中国传统健身行业的认知。那时候有人说,超级猩猩一定会死掉。但四年后的现在,我们看到了超级猩猩又先行了一步。

而4年后的今天,面对这个内容为王的年代,超级猩猩再来革新健身产业。一个健身公司,为什么将内容看得如此重要?因为创始人跳跳认为,要形成真正属于我们中国人自己的品牌,就是要不断研发产品。别人敢想不敢做、不敢想不敢做的事情,全被超级猩猩实现了。

超级猩猩一直在倡导“影响更多人健身”。 甚至于把这一点当作品牌的使命。 这其中,对于如何“影响”、能否“影响”的效果展现,最直接的贡献者就是教练。一个品牌如果没有自己的拳头产品,何以称之为品牌?教练团队是可以说超级猩猩最大的品牌资产。

基于此,超级猩猩健身成立4年来的首场发布会,并没有在发布会上讲未来开店计划、企业前景展望。而是在为 SUPERTEAM教练团队向行业发声。我,是一名健身教练。

2014年,超级猩猩创立之前。创始团队成员之一的瓜瓜设计了一把智能锁,最初只想要给它找到一个像健身舱一样的“家”去保护时的单纯初心。

现在的他们,仍与4年前刚起步的时候一样。2018年8月8日超级猩猩上海发布会单纯透彻地在讲「我是教练」。

正如创始人跳跳在发布会上提到的,4年的积淀,超级猩猩SUPERTEAM教练团队创造了很多伟大的数字:单店日均12节课,满员率70%,全职教练0%流失率,平均1.3年完成一次晋升。

超级猩猩的教练人均3个的满员用户社群……课上课下教练与用户之间,关于运动话题的无缝交流,让超级猩猩看到,每一个选择了健身教练作为职业,甚至于作为事业的人,对于运动这件事都有着极致的热爱与专注。

发布会同时宣布,认为「教练,本该这样。」的超猩学院致力于组建健身行业智库,为教练全生命周期赋能。超猩学院作为超级猩猩旗下的健身行业内容IP平台正式开放,给健身教练提供一个全面成长的开放平台。

2018年超级猩猩发布了Super Banana Program教练全生命周期的赋能投资计划,首次向行业披露了自己招聘新教练的猩生计划,以及对于120位全职教练,100余名兼职教练,人均3万+的培养资金支持计划。

超级猩猩将向行业提供一份适合中国健身教练清晰明确的职业地图,超猩学院规划了中国健身教练该如何经历开始、成长直至走向卓越。从猩生计划加入正式加入超级猩猩superteam开始,Super Banana Program就正式启动。

首个阶段「猩开始」由超猩学院导师团队提供培训。培训导师团队既涵盖了内训师,也涵盖了超级猩猩人均签到超过50余万次的自主研发的课程产品项目创始人。

在初阶时期,超猩学院规划了三项培训内容。授课能力提升(集中封闭培训)、理论基础、自主研发课程认证培训。通过这三项培训,是新加入超猩教练团队的教练基础要求。

包括大团课、小团课,甚至于授课艺术,这个阶段会帮助教练更有针对性的提高综合授课能力。还有机会参与专业话剧演员教授的发声课程,音乐人分享的课程配乐技巧以及英文口语、口令的多样课程,在这个阶段,超猩教练开始成长,除去基础理论知识以外的软实力提升,给猩生教练赋予更多「超猩属性」。

同时根据教练本人的意愿、特长与从业经验,超猩学院的Super Banana Program第三阶段「猩卓越」中,有【培训发展、课程研发、经营管理】等方向供在职教练选择。其中经营管理方向会提供更多的财务、运营等方面的学习,甚至提供门店合伙人的机会。

在提问环节,被问到教练如何能成为门店合伙人的时候,跳跳在发布会分享了这样一件事情。

团队里一直有“教练回家”的计划,超级猩猩也一直被用户问会不会考虑到他们的家乡城市,跳跳说:“如果有教练,告诉我说我想要回家乡安家置业了,超级猩猩会提供技术、经营管理以及资金支持将”超级猩猩”开到教练的家乡。”

超级猩猩遇见过很多低估了自己的教练,在超级猩猩他们不仅完成了个人的职业成长,更打破了外界对“我是教练”的惯性思维,印证了健身教练这完全是一个值得期待的职业。

过去四年,许多年轻的教练从超级猩猩开始,通过努力近百位年轻的教练成长为闪耀的明星教练、培训师、课程研发者和门店管理者。Super Banana Program教练全生命周期的赋能投资计划的正式发布,将以超级猩猩的品牌,重新定义健身行业,重新定义健身教练。

据了解,线上的超猩学院同时在计划运营中。不仅与线下学院授课方式不同,其内容也是邀请了更多的外部导师参与制作,为教练提供经管系课程、运动科学、以及教练技能综合技能提升等课程。线上培训产品完整归纳了碎片化时间。让每一位教练能高效自主的安排学习的时间,从而取得更快的进步。

一场在教堂举办的“我是教练”年度发布会,在全行业高达60%的离职流失率的背景下,揭秘了超级猩猩教练0流失率的神级现象。也向大家展示了,健身教练这份值得人期待的职业可以作为终生事业投入发展,因为就如医生、律师一样,需要长时间的知识累积和学习才能称得上专业。

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